アメリカ中西部での生活、仕事、英語、スポーツ、文化に関する草の根評論
グローバル人材の要件-----こんな作文をする、経済産業省の“家臣”は、グローバル人材の要件から外れているのでは
「グローバル人材の要件」についていろいろ検索していたら、(前回エントリーで述べた様に)“お上”の方からいろいろ出されていましたが、文科省に続いて経済産業省の方からも重複して、以下が出されていました(ご苦労な事ですが、我々の税金が....)。

それによると「グローバル人材」とは、

『グローバル化が進展している世界の中で、主体的に物事を考え、多様なバ ックグラウンドをもつ同僚、取引先、顧客等に自分の考えを分かりやすく伝 え、文化的・歴史的なバックグラウンドに由来する価値観や特性の差異を乗 り越えて、相手の立場に立って互いを理解し、更にはそうした差異からそれ ぞれの強みを引き出して活用し、相乗効果を生み出して、新しい価値を生み 出すことができる人材。』

経済産業省 グローバル人材育成委員会

この文面、4~5回読むまでは、何を書いているのかさっぱり分からない文章でした。主語述語がはっきりせずに、代表的な冗長、難解な文章でした。当方の部下でこういう文章を書いてくると、これは将来のグローバル要員には推薦できないな、という感じです。

“お上”の“家臣団”は海外赴任というのが無いから、こんな文章を書くのかなぁ。

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グローバル人材の要件-----「日本人のアイデンティティー」って何?
最近、グローバル人材の要件でネット検索していたら、その中に以下がありました。

*Global人材 

要素1 : 語学力、コミュニケーション能力。
要素2 : 主体性.積極性、チャレンジ精神、協調性.柔軟性、責任感.使命感
要素3 : 異文化に対する理解と、日本人としてのアイデンティティー。
 (文科省 Global人材の定義)

要素1、2、と要素3の「異文化に対する理解」、までは納得ですが、要素3の後半の「日本人としてのアイデンティティー」というのが、要素として入っているのは理解不能です。

毎日毎日、こちらアメリカで戦場の様な毎日を送っている当方ですが、そのやり取りの中で日本人としてのアイデンティティーを自覚しながらやり取りを行っていることはまずありません。

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